L'investigation Appréciative® : Bâtir une évolution sur les forces et les aspects positifs

Les bénéfices :

Une démarche qui s'appuie sur les forces et les ressources
Valorise les bonnes pratiques et les renforces
Permet d'obtenir un plan d'actions établi par le groupe
Renforce la dynamique et la motivation d'entreprendre par l'intelligence collective
Permet de mobiliser votre équipe dans une démarche créative porteuse de changements

Dans quels cas opter pour une I.A ?

Votre entreprise a définie une stratégie d'évolution et vous avez besoin de développer son potentiel humain?
Vous vivez une transition ou allez en vivre une?
Vous souhaitez passer à la vitesse supérieure en mobilisant l'intelligence collective?
Vous vivez des difficultés dans vos équipes?
Alors cette méthode est faite pour vous.

L' I.A c’est quoi ?

L'investigation Appréciative ou Appreciative Inquiry ou encore Enquête Appréciative est un accompagnement d'équipe (de quelques personnes à plusieurs milliers) qui investigue les points forts, les bonnes pratiques, les forces et les aspects positifs d'un système. L'I.A par du principe que si un système est encore en vie, c'est que quelque chose fonctionne encore bien (le coeur positif). Cette méthode s'appuie également sur le constat que, le problème des problèmes et des difficultés, est qu'ils prennent toute la place. Les réunions deviennent d'interminables récits de problèmes dans lesquelles chacun s'efforce de trouver des arguments. La démarche I.A est d'orienter les regards et les esprits sur ce qui fonctionne pour le rendre viral à d'autres services, processus, départements, filiales..etc.   

Comment se passe concrètement une I.A ?

Ce processus se passe en plusieurs phases comme suit:
- Rencontre avec le dirigeant pour s'assurer que l'action I.A est judicieuse (nous avons un pré-diag de début de mission) et expliquer concrètement toutes les étapes de la démarche.
- Recenser les besoins, les attentes, les objectifs et les informations précises pour établir une offre d'accompagnement
- Après acceptation de la lettre de mission : Réunion de travail avec le dirigeant et/ou la personne en charge des R.H pour définir les "modalités" - Sur quel thème va porter l'I.A - Combien de personnes sont concernées - Qui va être interviewé - la composition du groupe pilote - comment seront dépouillées les interviews - l'agenda des journées I.A
- Phase 0 : Préparation et explication de la mission à l'ensemble des personnes concernées (asseoir l'adhésion et la cohésion au projet)
-  Phase 1 : La Définition est la phase dans laquelle est définit le thème, le groupe pilote, le questionnaire, la formation du groupe pilote aux interviews
- Phase 2 : La découverte est la phase dans laquelle sont menées les interviews, dépouillés les résultats et dégagées les thèmes fondamentaux.
- Phase 3 : Le Rêve - vision d'avenir est l'étape dans laquelle le groupe réalise un travail collectif et créatif pour bâtir une vision partagée
- Phase 4 : Le design permet de traduire la vision collective de la phase 3 en une série de propositions concrètes qui propulseront l'entreprise/l'organisation dans la bonne direction.
- Phase 5 : La destinée concerne la mise en place du plan d'actions, développement des stratégies d'implémentation, gestion des situations prévisibles au quotidien et suivi des actions et bouclage sur les résultats obtenus.
- Débriefing de fin de mission et feedback sur les apprentissages vécus
- Fin de mission

Pourquoi une I;A plutôt qu'autre chose ?

Notre expérience dans la conduite du changement et celle de la performance par le développement personnel, nous montre que beaucoup d'entreprises restent frileuses sur les démarches de coaching d'équipes ou d'accompagnement collectif car elles sont souvent orientées résolution de problèmes. La démarche I.A apporte une méthode en 5 étapes mais surtout accompagne les protagonistes à transformer leur MINDSET. Chez REVELAXIONS nous pensons qu'il est impossible d'être inconditionnellement positif, alors l'I.A va permettre à l'organisation de renforcer un état d'esprit inconditionnellement constructif orienté solutions.

Chaque I.A est unique. Les devis sont réalisés sur mesure suivant les besoins de l'entreprise.
Contactez-nous par mail ou téléphone ou remplissez le formulaire ci-dessous et rencontrons-nous pour voir ensemble ce qui est possible.

Media

Contact

Expert en développement personnel de réussite

Parc des Glaisins • Immeuble ALTITUDE • 3ème étage
5, avenue du Pré Félin • 74940 Annecy-le-vieux

+33 (0)6 50 90 14 84

Message

Si vous lisez ces lignes, c'est que vous avez déjà entamé une démarche ! On en parle autour d'un café ?

Expert en développement personnel de réussite

Parc des Glaisins • Immeuble ALTITUDE • 3ème étage
5, avenue du Pré Félin • 74940 Annecy-le-vieux

+33 (0)6 50 90 14 84